conseiller(ère) en optimisation et amélioration continue [Québec]

 

conseiller(ère) en optimisation et amélioration continue

    

 

Titre:

 

conseiller(ère) en optimisation et amélioration continue

 
 

Organisme:

 

Musée de la civilisation

 

Type de l'emploi:

occasionnel

 

Langue requise pour l'emploi:

 

Français

 
 

Lieu:

 

Québec (Québec)

 
 

Date limite:

 

2018-05-22

 
 

Date de début:

 

2018-06-11

 

Date d'affichage

2018-05-08

Courriel:

servicerh@mcq.org

 

Adresse URL de l'organisme:

 

www.mcq.org

 
 

Salaire:

 

39 843 $ à 75 536 $, selon l’expérience

 
 

Description de l'emploi :

 

La personne titulaire du poste exerce un rôle-conseil dans les dossiers et projets liés à l’amélioration continue. Elle réalise différents mandats transversaux visant à soutenir les unités administratives dans l’optimisation des processus, la gestion du changement et de la performance ainsi que le déploiement de la culture d’amélioration continue par l’approche Lean.
De façon plus spécifique, la personne aura notamment à :
• Aider les promoteurs à définir les projets et à établir les objectifs spécifiques à rencontrer, en regard des opportunités Lean identifiées;
• Effectuer la collecte de données, l’analyse et la cartographie des processus ciblés;
• Concevoir et animer les ateliers de travail dans le but d’optimiser les processus, en aidant les équipes à utiliser adéquatement et à s’approprier les différents concepts et outils Lean;
• Soutenir les équipes dans le processus de gestion de projets et de suivi des échéanciers;
• Contribuer à l’implantation des solutions;
• Contribuer à la réalisation des différentes activités prévues aux plans de gestion du changement et de communication des projets;
• Accompagner les équipes dans la concrétisation de leur plan de contrôle et dans le suivi des indicateurs de performance;
• Soutenir les gestionnaires touchés par les changements engendrés par les projets afin qu’ils puissent jouer adéquatement leur rôle;
• Former les gestionnaires et employés au Lean et ses meilleures pratiques d’affaires et aider à développer des référentiels au sujet de la méthodologie, des outils et des concepts Lean;
• Rédiger diverses communications liées aux activités en cours ou à venir ou à la diffusion de connaissances au sujet du Lean.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Nous sommes à la recherche d’une personne qui a réalisé avec succès plusieurs projets de niveau « Ceinture verte » avec l’approche Lean et a animé des ateliers d’amélioration et de formation. Cette personne est flexible et a un excellent jugement, elle est capable de s’adapter aux particularités d’un milieu qui favorise le développement du savoir et de la créativité. Elle est, par ailleurs, reconnue pour son orientation client, son leadership, ses habiletés relationnelles et de communication, son sens de l’organisation et de la planification, son esprit de synthèse et d’analyse, sa rigueur, son initiative, son autonomie et sa bonne capacité à travailler sous pression et sur plusieurs projets simultanément.
QUALIFICATIONS REQUISES
• Formation universitaire de premier (1er) cycle dans un domaine pertinent à l’emploi
• Certification Ceinture verte Lean-Six Sigma
• Trois (3) à cinq (5) années d’expérience professionnelle en amélioration continue et optimisation de processus
• Excellente connaissance de la méthodologie DMAIIC
• Excellente qualité de la langue française orale et écrite
• Connaissance de la suite MS Office et de l’outil Visio

Si ce défi vous intéresse, veuillez transmettre votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation, au plus tard à 16 h 30 le 22 mai 2018 via la section « Carrière » de notre site Internet www.mcq.org. Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce concours; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles dont la candidature sera retenue.

Le Musée de la civilisation souscrit au principe d’égalité en emploi. Nous encourageons donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées à poser leur candidature. Dans le but d’éviter toute discrimination en embauche, des accommodements sont possibles sur demande dans le cadre du processus de sélection