Sondage sur la diversité au travail de l’AMC
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Le Sondage sur la diversité au travail est une recherche quantitative essentielle de l’AMC qui analyse plus en profondeur la diversité proportionnelle parmi les personnes qui œuvrent dans les musées canadiens. Ce sondage a été inspiré par l’étude d’avant-garde menée aux États-Unis par la Andrew W. Mellon Foundation, l’Association of Art Museum Directors (AAMD) et l’American Alliance of Museums (AAM). L’auteur du présent rapport donne un aperçu révélateur de la situation, tout en reconnaissant qu’il ne peut englober le secteur patrimonial canadien dans son entièreté. Réalisé dans les deux langues officielles, le sondage fait ressortir l’importance cruciale de progresser constamment vers la diversité, l’équité et l’inclusivité Dans la foulée de cette initiative, l’AMC souhaite jeter les bases de sondages périodiques et de projets de recherche qualitative qui se traduiront par un changement mesurable et mettront en évidence la nécessité d’une action collective inébranlable pour favoriser la mise en place d’un paysage muséal diversifié et inclusif au Canada.
L’étude présentée ici vise à créer un point de référence pour évaluer la représentation et l’inclusion au sein du secteur patrimonial canadien. Grâce aux résultats du sondage et de ses éditions à venir, les décideurs auront accès aux données probantes qui sont nécessaires pour élaborer des politiques crédibles et efficaces favorisant la justice et l’équité. On s’attend à ce que les conclusions présentées dans le présent rapport suscitent l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes dans tous les domaines, notamment les ressources humaines, les finances, la conservation (commissariat) et l’expérience des visiteuses et visiteurs dans l’ensemble du secteur patrimonial canadien.