Directeur (Premier dirigeant) 

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Description de l'emploi

Le Musée canadien de l'histoire est une société d'État fédérale. Au cœur de la région de la capitale nationale, le célèbre édifice du Musée canadien de l'histoire accueille plus de 1,2 million de visiteurs chaque année, un achalandage qui en fait l'institution muséale la plus visitée au Canada. Le Musée, dont l'origine remonte à 1856, jouit une grande reconnaissance en tant que centre d'excellence muséologique et met en commun ses compétences dans les domaines de l'histoire, de l'archéologie, de l'ethnologie et des études culturelles avec d'autres musées au pays et à l'étranger. Le Musée canadien de la guerre y est également affilié.

Le mandat du Musée est d'accroître la connaissance et la compréhension des Canadiens à l'égard d'événements, d'expériences, de personnes et d'objets qui incarnent l'histoire et les identités canadiennes, ainsi que de les sensibiliser à l'histoire du monde et aux autres cultures. La Société est tenue de rendre compte au Parlement par l'intermédiaire du ministre du Patrimoine canadien.

Le directeur est le premier dirigeant et est chargé, sous l'autorité du conseil d'administration, d'assurer le leadership organisationnel requis pour la gestion des ressources et des avoirs du Musée et pour le fonctionnement efficace et efficient de ses activités en vue de réaliser les objectifs liés à son mandat. Depuis 2020-2021, le Musée dispose d'un budget total de 105,25 millions de dollars et de plus de 450 employés à temps plein et à temps partiel.

Études et expérience :

• Un diplôme d’études supérieures d'une université reconnue en histoire ou dans un domaine pertinent, ou une combinaison acceptable d'études, de formation liée au poste et/ou d'expérience ;
• Expérience de l'exercice d'un leadership organisationnel à titre de premier dirigeant ou de cadre supérieur ;
• Expérience de leadership dans des initiatives de sensibilisation nationales et internationales ;
• Expérience en production de recettes et dans l'établissement de relations collaboratives ;
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une vision stratégique et dans la gestion du changement aux échelons supérieurs ;
• Expérience relative à la reddition de compte et/ou à la participation à un conseil d’administration ;
• Expérience des rapports avec le gouvernement, de préférence avec des hauts fonctionnaires ;
• Expérience de mise en œuvre de l’accès numérique/virtuel à des programmes et à des artefacts serait considérée un atout ; et
• Expérience dans la gestion ou l’administration d’une institution culturelle serait considérée un atout.

Si votre candidature est retenue pour un examen approfondi, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et aptitudes:

• Connaissance du mandat du Musée canadien de l'histoire, de la Loi sur les Musées et des autres lois fédérales pertinentes ;
• Connaissance des défis et des possibilités actuelles pour les institutions culturelles canadiennes ;
• Connaissance des rôles et des responsabilités du président, du conseil d'administration et du premier dirigeant d'une société d'État, y compris les responsabilités fondamentales envers tous les Canadiens et Canadiennes ;
• Connaissance du domaine financier et des principes et des pratiques de saine gouvernance et de saine gestion ;
• Connaissance des secteurs culturel, patrimonial et/ou récréotouristique, ou de l'évolution des attentes du public au niveau muséal ;
• Connaissance de la transition à la culture numérique serait considérée un atout ;
• Capacité d’établir la vision de l’entreprise, le leadership organisationnel, et de donner l’orientation stratégique pour permettre de réaliser le mandat et les objectifs du Musée canadien de l’histoire ;
• Capacité de cerner, d'analyser et de définir les priorités et les stratégies ;
• Capacité de mener des initiatives de diffusion à l’échelle nationale, de commercialiser et de promouvoir activement la marque du Musée auprès de publics pancanadiens et à l'étranger ;
• Capacité de canaliser l’énergie et le talent des employés du Musée et de les mobiliser vers l’atteinte des objectifs de l'organisation ;
• Capacité d'établir des relations de travail efficaces avec le conseil d’administration, la direction du Musée, le ministre du Patrimoine canadien et son cabinet, la sous-ministre du Patrimoine canadien de même qu’avec les intervenants et les partenaires clés du Musée ; et
• Capacité supérieure en matière de communication, à l’oral et à l’écrit, et la capacité de gérer les communications avec divers intervenants.

Exigences linguistiques:

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Si votre candidature passe à l'étape suivant du processus, nous communiquerons avec vos répondants afin de valider que vous rencontrez les critères des sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes:

• Leadership stratégique et innovateur
• Normes éthiques élevées et intégrité
• Tact et diplomatie
• Jugement sûr
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles
• Collégialité

Nous encourageons fortement les personnes intéressées à soumettre leur candidature à nominations.gc.ca avant le 1^er décembre 2020. Les candidats qui soumettront leur candidature ultérieurement seront également considérés jusqu'au début du mois de janvier.

MCH un employeur qui offre des chances égales d’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019) et aux normes d’accessibilité provinciales, Odgers Berndtson et MCH procureront l’aide requise aux candidats souffrant d’un handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.