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Description:
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Résumé de l'emploi
Le chef, Conservation et recherche technique doit contribuer activement à la planification et à la production de tous les programmes de l’Institut canadien de la photographie, notamment en dirigeant la recherche technique relative aux photographies et aux documents connexes, et en assurant la grande qualité de la production de contenu technique pour les expositions, les publications et le site Web.
Parallèlement, le chef, Conservation et recherche technique doit gérer la section Estampes, dessins et photographies du LRC en établissant des lignes directrices, en procédant à des examens et à des traitements de conservation spéciaux, et en dirigeant la section de manière à assurer la manipulation adéquate, l’entretien convenable et la sécurité des œuvres.
Exigences
• Diplôme d’études postsecondaires en conservation et en restauration (spécialisation en photographie).
• Dix ans d’expérience avec les examens exhaustifs, la documentation, et les traitements de restauration et de conservation des photographies.
• Cinq ans d’expérience à titre de superviseur dans un contexte de conservation.
• Expérience administrative, de préférence au sein d’un musée d’art.
• Antécédents de recherche collaborative.
• Antécédents de publication et expérience à titre de conférencier.
• Aptitudes exceptionnelles de communication verbale et écrite.
• Excellent entregent, degré élevé d’initiative, créativité, responsabilité, jugement, discrétion et souplesse.
• Capacité manifeste de travailler dans un climat de tension dans un milieu complexe et exigeant.
• Connaissance approfondie des pratiques d’hygiène et de santé en milieu de travail applicables à un service de conservation.
Conditions d'emploi
Ce poste nécessite de travailler en français et en anglais.
Cote de fiabilité. Cet élément n’est pas utilisé à l’étape de présélection.
Renseignements supplémentaires
• Une variété de méthode d’évaluation pourrait être utilisée.
• Le Musée des beaux-arts du Canada (MBAC) s’est engagé à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible.
• Le MBAC s’est aussi engagé à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Des méthodes d’évaluation modifiées et/ou des mesures d’adaptation raisonnables sont disponibles sur demande.
• Chaque candidat a le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de son choix.
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