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Job Description:
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Relevant du directeur général du Musée, le directeur, Ressources humaines est un membre clé de l’équipe de la haute direction du Musée. En tant que partenaire commercial, il prodigue de conseils aux cadres supérieurs et dirige une équipe composée de six professionnels des ressources humaines et d’un coordonnateur des ressources bénévoles. Le directeur, Ressources humaines doit superviser toute une gamme de programmes. Plus particulièrement, il doit assurer l’orientation stratégique et le leadership de la mise en œuvre des politiques, des programmes et des services de RH; de la planification des RH; de l’analyse des données; de la conception organisationnelle; de la classification des postes; des relations avec les employés; des relations de travail; du recrutement, de l’accueil, de la formation et du perfectionnement; de la gestion du rendement; de la santé, de la sécurité et de l’hygiène au travail; de la rémunération et des avantages; des systèmes de RH; de l’équité en matière d’emploi; et des langues officielles. Ce rôle inclut la supervision des relations de travail pour environ 244 employés représentés par deux syndicats différents. Par ailleurs, le titulaire du poste doit établir une relation de travail collaborative avec les principaux intervenants syndicaux aux échelles locale et nationale. Enfin, le directeur, Ressources humaines doit incarner les valeurs, l’éthique et la culture du Musée afin d’influencer le comportement des employés.
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